第126回　「職場のハラスメント／そのリスクと対策」｢パワハラ｣造語の生みの親である岡田康子氏セミナー



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第126回　「職場のハラスメント／そのリスクと対策」｢パワハラ｣造語の生みの親である岡田康子氏セミナー

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第126回　全国リスクマネジメント研究会セミナー（120分）を収録したＤＶＤ－Ｒとレジュメをお届けします。

職場のハラスメント　～そのリスクと対策～
「パワハラ」造語の生みの親である岡田康子氏セミナー
＝2007年11月14日（水）収録＝

「ハラスメント」とは、「優位な立場を悪用し相手に不愉快な思いをさせること」ですが、職場のハラスメントとしては、「パワー・ハラスメント」「セクシュアル・ハラスメント」が社会問題として報道されることが多くなりました。

これら職場のハラスメントを放置すると、従業員が働きにくいものになると同時に、大事故や不祥事を生み出す組織風土を醸成してしまう、人材が流出する、生産性が低下するなど、組織運営においても大きなリスクとなります。
10月15日に、東京地裁でパワー・ハラスメントによる自殺が労災に初めて認定される判決が出たことから、今後、企業は確実にハラスメント対策を求められることになります。

そこで、今回のセミナーでは、パワー・ハラスメントという言葉を生み出し、その現象を分析し、防止対策の必要性を訴えてきた株式会社クオレ・シー・キューブ代表取締役の岡田康子氏を講師として迎え、ハラスメントとは何か、そしてハラスメントを放置することでどのようなリスクが発生するのか、また、防止のために組織ができること、個人がしなければならないことについて、解説していただきます。

　
　　　人事、法務、コンプライアンス担当者必見！

　　　厚生労働省が2009年４月６日に、精神疾患などの労災認定に関する判断基準に次のような１２項目を
　　　追加しました。「ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」「複数名で担当していた業務を一人で担当
　　　するようになった」「達成困難なノルマが課せられた」など。
　　　これによりパワハラによる精神疾患も労災として認定されるようになりました。
　　　企業はパワハラ問題への対応が急がれます。

　　　パワー・ハラスメントという言葉を生み出した講師が、パワハラ対策の動向、社内研修プログラムの実例、
　　　セクハラに関して、事業主が講ずべき処置などを具体的に述べています。

　　　厚生労働省発表資料
　　　 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/h0406-2.html
　　　

「職場のハラスメント」レジュメ

■第一部「職場のハラスメント　～そのリスクと対策～」
（１）ハラスメントとは
（２）職場のハラスメント
（３）ハラスメント防止のためできること・しなければならないこと

●講師：岡田康子氏　（株式会社クオレ・シー・キューブ　代表取締役）
＜講師略歴＞
埼玉県生れ　中央大学（文学部哲学科社会学専攻）卒業
交流分析、ゲシュタルトセラピーを学んだ後、1988年、新規事業のコンサルティングを行う㈱総合コンサルティング　オアシスを設立。1990年には、東京中小企業投資育成（株）の投資を受け、「メンタルへルスとセクシュアル・ハラスメントの相談サービス」を主な業務とする（株）クオレ・シー・キューブを設立。
現在、企業の社員とその家族のためのメンタルヘルス電話相談サービス、セクシュアル・ハラスメントの社外相談サービスを主な事業としている。2001年からパワー・ハラスメントの実態調査をはじめ、研究を継続している。
パワハラに関する執筆、中央労政事務所、人事院、労働局、市役所、行政センター、
企業への講演で多くの実績。

■第二部「時流を読む」
　●講師：浦嶋繁樹（株式会社日本アルマック代表取締役）

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商品名 : 第126回　「職場のハラスメント／そのリスクと対策」｢パワハラ｣造語の生みの親である岡田康子氏セミナー

価格 : 10,500円 (税込)

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【組織活性化シリーズ】

第122回　「中小企業の組織活性化戦略～採用・育成・人事制度・リーダーシップ・チームワーク・企業理念～

第137回　「人と組織を活性化する思考の秘訣」

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